Prikazujem sadržaj po oznakama: Plamen

POŽEŠKI „PLAMEN“ DODIJELIO JUBILARNE NAGRADE ZA DUGOGODIŠNJU VJERNOST TVRTKI - 

POŽEGA - Tradicija je to koju poslovodstvo požeške metalne industrije „Plamen“ u suradnji sa Sindikatom održava na kraju godine, a sa ciljem da zahvali i nagradi radnike koji su pokazali svojim dugogodišnjim radom vjernost tvrtki. Tako je 42 radnika za dobilo jubilarne nagrade, za od deset do 40 godina rada, a ovisno o dužini staža te nagrade su bile do 5.000 kuna. Jubilarne nagrade u nazočnosti cijele Uprave i čelništva Slavonsko-baranjskog sindikata dodijeljene u su u restoranu uz svečani ručak. Svečanosti su nazočile i košarkašice ŽKK „Plamen“ s trenerom Vladimirom Englmanom, koje ponosno pronose ime svoga sponzora.

- Zahvaljujem na dugogodišnjem radu i vašem doprinosu razvoju tvrtke, svim radnicima i onima koji odlaze u mirovinu, te vam želim sretne Božićne blagdane i uspješnu novu godinu – istakao je predsjednik Uprave „Plamena“ Milan Matijević.

Prigodnim poklonima ispraćeno je i dvadesetak radnika koji su otišli u mirovinu.

Nagrađene jubilarce su pozdravili čelnici Slavonsko-baranjskog sindikata Dragutin Šmerda i sindikalni povjerenik Željko Obradović.

Jubilarci su primili novčane nagrade za 10, 15, 20, 25 godina, a za 30 godina nagrađeni su Josip Blažević, Zdravko Farkaš, Gordana Mihaljević i Zvonko Rusan.

Za 35 godina nagrađeni su Ivanka Adžić, Blanka Kanić, Mirjana Bakarić, Mato Ćurčić, Emil Maravić, Nenad Pavičić i Davor Vranić.

Za 40 godina nagrađeni su Branko Buzadžić, Ilija Simić, Ivan Gunčević, Mara Jurić, Zdravko Pažin i Katica Petrović.

Poslovodstvo tvrtke je u mjesecu prosincu zaista obradovalo sve djelatnike, isplaćena im je božićnica u iznosu od 1.000 kuna, akontacija 13. plaće u iznosu od 5.000 kuna, stimulativni dio plače za posljednja dva mjeseca rada, te poklon u visini 200 kuna za svu djecu djelatnika.

RIJEDAK PRIMJER POTPISIVANJA KOLEKTIVNOG UGOVORA U METALNOJ INDUSTRIJI -

 POŽEGA – Radnici Plamena, metalne industrije iz Požega mogu biti zadovoljni jer su predstavnici Slavonsko-baranjskog sindikata s Upravom uspjeli dogovoriti nove uvjete i potpisati novi Kolektivni ugovor. Rijedak je to i primjer općenito, a i u metalnoj industriji da se potpisuju kolektivni ugovori na duži period.

- Danas smo potpisali novi Kolektivni ugovor koji je nastavak našeg kolektivnog ugovaranja koji vrijedi 3 godine. On je rijedak po svom sadržaju jer smo po pravu radnika i zajedničkom suodlučivanju otišli daleko u Hrvatskoj i približniji je nekim zapadnoeuropskim primjerima. Sindikat je zadovoljan jer ugovor je rezultat jednog dugog pregovaranja, ali i kompromisa jer s njime je zadovoljno i poslovodstvo. Nismo išli preko nekih granica koje bi ugrožavale poslovanje tvrtke, nego jedan realan iznos povećanja plaća od 3 do 7 %, a smanjenja nekih drugih prava, kao što je minuli rad gdje smo nešto smanjili izdvajanja. Znatno su povećane plaće na nekim težim radnim mjestima, posebno ona koja zauzima mlađa radna snaga, jer je u Plamen došlu puno mladih radnika i njih se mora stimulirati, da pronađu svoje mjesto u tvrtki – istakao je Dragutin Šmerda, predsjednik Slavonsko-baranjskog sindikata u kojemu se nalaze tvrtke metalnog i drvnog prerađivačkog sektora.

- Mi kroz ovaj Kolektivni ugovor vidimo da je jedan od najboljih načina suradnje sa Sindikatom, a preko njega dolazimo do svakog radnika. Uz dogovor rješavamo sve tekuće probleme koji se pojavljuju u poduzeću. Rezultat ovog kolektivnog pregovaranja u konačnici je korekcija plaća. Sindikat se u svom pristupu odrekao nekakvih prava koja su imali radnici po minulom radu, sa 0,4 na 0,3% po godini staža, korigirali dodatke na prekovremeni rad i drugu smjenu, treću smjenu i rad nedjeljom, a taj efekt koji se pokazao kao financijska ušteda na nivou godine od 400 tisuća kuna a dodatno smo izdvojili još 700 tisuća kuna za masu plaća. težište na korekciji plaća stavili smo na proizvodna radna mjesta i to naniže plaćena i radna mjesta koja imaju teže uvjete rada. Taj trend smo započeli prije desetak godina gdje smo korigirali samo plaće radnika u proizvodnji, a nismo korigirali plaće u upravi i menadžmenta. Smatramo da u ovoj situaciji treba biti i socijalno osjetljiv kao poslodavci i biti svjesni da radnici teško žive jer im troškovi života stalno rastu – istakao je predsjednik Uprave Milan Matijević, koji dodaje da su kolektivni ugovor htjeli i prije potpisati, no čekali su da vide koje će efekte na plaće radnika proizvesti ova mini porezna reforma.

- Ovo što je država napravila je klasična prevara za radnike, jer konkretno u Plamenu od te porezne reforme oko 200 ljudi nije dobilo nikakve efekte, a efekte su dobili samo oni s većim i najvećim plaćama. Iz toga razloga mi smo povećavali ove najmanje plaće. Kroz investicije koje smo radili proteklih godina trebaju nam mladi i školovani kadrovi, zbog toga smo usmjerili povećanje plaća i na te mlade radnike.

Predstavnik radnika Plamena, sindikalni povjerenik Slavko Kotrla iskazao je i zadovoljstvo radnika Kolektivnim ugovorom koji im daje određenu sigurnost. – Nakon dužeg ciklusa pregovaranja zadovoljni smo rezultatom. Možda smo mogli uspjeti i više u svojim zahtjevima, no mi smo zadovoljni, jer želimo imati dobre uvjete na duži period. Radnici su zadovoljni ne velikim pomakom, ali mjerljivim koji će vidjeti na svojim plaćama već za ožujak. Radnici su zadovoljni i svojim Sindikatom koji se stalno brine za njihova prava i poboljšavanje uvjeta rada.

Plamen je jedan od svijetlih primjera ostvarivanja radničkih prava, ali i tvrtka koju ova dugogodišnja recesija nije uništila, dapače proizvodnja i izvoz stalno su u porastu. To sve zahvaljuju dugoročnom planu stalnih investicija i ulaganja u razvoj, ali i radnike, jer znaju dobro da je zadovoljan radnik najveća karika u lancu proizvodnje.

Tekst/Foto: Vladimir Protić

SMRTNO STRADAO DJELATNIK OD EKSPLOZIJE PEĆI  -

POŽEGA – Srijeda 10. srpnja 2013. negdje iza 19 sati došlo je do eksplozije i požara na peći za taljenje u tvrtki Plamen, u Njemačkoj ulici u Požegi. U eksploziji i požaru jedna osoba je smrtno stradala dok su tri osobe od čega su dvije zadobile teške opekline, ali izvan životne opasnosti, dok je jedna lakše tjelesno ozlijeđena. Na intervenciju su izašle hitna medicinska pomoć sa više vozila, JVP Požega i DVD Požega i ekipe policije za očevid. 

- Glasnogovornica PU Požeško-slavonske Ivana Radić izjavila je: Danas oko 19 sati u Požegi u pogonu tvornice Plamen došlo je do eksplozije od koje je nažalost jedna osoba smrtno stradala imamo još tri osobe ozlijeđene, dvije su teško ozlijeđene, a za jednu nemamo kvalifikaciju ozlijeda, državni odvjetnik je izašao na mjesto događaja očevid je u tijeku i tek nakon izvršenog očevida ćemo znati što je  uzrok ove eksplozije. 

Dodano 09:30

Očevid se nastavlja, čekaju se stručnjaci iz centra za forenzična ispitivanja, istraživanja i vještačenja "Ivan Vučetić" iz Zagreba. Nakon čega će se znati uzrok eksplozije.

Kako doznajemo jedna od dvije teže ozlijeđeni osoba jutros je prebačena u Zagreb na daljnje liječenje, druga je zadržana u požeškoj bolnici.

DELEGACIJA UKRAJINSKIH GOSPODARSTVENIKA POSJETILA TVRTKE POŽEŠTINE -

POŽEGA – Nakon posjete župana ukrajinske Ivano-Frankivske oblasti Myhajla Vyšyvanjuka uslijedio je prema tadašnjem dogovoru i posjet ukrajinskih gospodarstvenika i županovog zamjenika za gospodarstvo Myhajla Negriča. U županiji su ih primili domaćini, župan Marijan Aladrović, i njegovi zamjenici Ferdinand Troha i Željko Jakopović. Ukrajinsku delegaciju činili su i Vasilij Višivanjuk, predsjednik ukrajinske agencije za upravljanje projektima te Jaroslav Suhorecki, generalni direktor tvrtke za proizvodnju prehrambenih proizvoda i trgovačkom mrežom.

Kako su gospodarstvenici iskazali potrebu za proizvodima Kutjeva d.d., posebno kvalitetnih vina za ukrajinsko tržište nakon razgovora upriličen je posjet tvrtkama. Tako su posjetili trvtke Spin Valis i Plamen u Požegi, gdje su sa rukovodstvima obje tvrtke razgovarali o mogućnosti konkretne suradnje i trgovine. Nakon toga posjetili su Kutjevo d.d. u Kutjevu i stari vinski podrum.

RADNICI PLAMENA MOGU ZARADITI PRIJEDLOZIMA UNAPREĐENJA PROIZVODNJE   -

POŽEGA - Unazad tri godine požeška ljevaonica Plamen odlučila je motivirati svoje radnike da se uključe u davanje prijedloga čijom realizacijom bi se poboljšala učinkovitost proizvodnog procesa, olakšao rad, te se napravile uštede. Za takve prijedloge uvedena je i novčana nagrada od 250 kuna u brutu, a kasnije su uvedene i nagrade od 1.000 kuna za one koji godišnje predlože više od pet korisnih prijedloga.

Drago Wilhelm Eifler, 33-godišnji mehaničar alatnih strojeva, zaposlenik je s najviše predloženih korisnih prijedloga. - U ove dvije godine imao sam 21 prijedlog koji je prihvaćen, a dobio sam još i 3.000 kuna nagrade za količinu realiziranih prijedloga. Do sada sam na tome zaradio plaću i pol. U glavi mi je još desetak prijedloga koje ću sada početi stavljati na papir, a onda ih proslijediti nadležnima – kaže Drago koji je svojim prijedlozima poboljšao sebi radne uvjete na obradnom centru gdje najčešće radi.

Kako povremeno radi još na tri radna mjesta za sva je imao različite korisne prijedloge. -Iskoristio sam sistem korisnih prijedloga da prije svega sebi unaprijedim i poboljšam radno mjesto, a zarada je sporedna prednost koja uvijek dobro dođe. Moji prijedlozi pomogli su i drugim radnicima koji rade na mjestima gdje sam radio, a i tvrtka u konačnici od svega ovog ima koristi - ističe Drago koji je u Plamenu počeo raditi sa 17,5 godina.

Iako su u počekui neki radnici bili skeptični glede predlaganja, s vremenom, ističe, Drago sve ih je bilo više koji su se u to uključivali. - Čuo sam da je jedan radnik predložio da se od otpadnog materijala napravi nešto što smo prije kupovali. Smatram da je to fenomenalna stvar – poručuje Eifler.

Da je u početku bio malen odaziv potvrđuje i Željko Kšenek, direktor razvoja u Plamenu. - U početku se uključilo tek deset posto radnika, pred prošle godine njih 30 posto, a prošle 40 posto. Vjerujemo da će ih biti ubuduće još više. Prošle godine ukupno smo zaprimili 476 prijedloga, a od kojih je 224 prihvaćeno. Svaki tjedan sastaje se komisija koja razmatra pristigle prijedloge i procjenjuje da li se oni mogu realizirati. Imamo radnika koji buši nekakav odljevak po šabloni, ali ga ne može očistiti kao treba. Dao je prijedlog da se napravi rupa kroz koju padaju strugotine što njemu sada ubrzava rad, a njegovo radno mjesto postaje čistije. Na jednoj čistilici nakon korisnog prijedloga dobili smo uštedu od 20 posto. Dakle, ušteda i pomaka ima, ali bitno je da su naši radnici počeli timski razmišljati, da smo ih zainteresirali da gledaju oko sebe i da oni sada sudjeluju u onom što njima i ostalima može olakšati posao, poboljšati proces rada i donijeti uštede – poručuje direktor Kšenek.    (a.t.)