„Za izlazak Požege iz trenutnog stanja apatije i depresije trebamo stručnjake koji znaju raditi svoj posao, a ne uhljebe koji čekaju plaću i ništa ne rade“, izjavio je SDP-ov kandidat za gradonačelnika Požege Mitar Obradović na tiskovnoj konferenciji sazvanoj na tu temu.

„Pokušat ćemo odgovoriti na pitanje koliko kao građani grada Požege imamo povjerenja u transparentnost raspisanih natječaja za radna mjesta, a naročito za rukovodeća mjesta. Kao primjere uzet ćemo posljednje natječaje koji su provedeni za ravnatelja Županijske bolnice, Gradskog kazališta i Doma zdravlja.

Vjeruju li građani Požege da su natječaji provedeni transparentno te da su izabrani najbolji, stručni kandidati? Najbolji kandidati bi trebali biti oni koji imaju staž i iskustvo na takvim ili sličnim radnim mjestima te koji u svom programu imaju razvojnu viziju same ustanove“, rekao je Obradović i pojasnio.

Rezultati se znaju unaprijed

„Mi kao obični građani nismo upućeni u način ocjenjivanja samih kandidata već samo u rezultate natječaja. Međutim, i prije objave rezultata natječaja uglavnom su unaprijed poznati pobjednici.

Tako je javnost i kod ovih natječaja, koje smo naveli za primjer, unaprijed znala tko su „najbolji“ kandidati. Sportskim rječnikom, na kladionici bi ulog na te kandidate bio sigurni dobitak. 

Umjesto da se na odgovorne pozicije biraju ljudi koji će u programu rada imati viziju uspješnog i racionalnog poslovanja, kandidati se biraju prema stranačkim, plemenskim i rođačkim kriterijima, a gradski novac se dijeli po principu „tko više vrati više dobije“.

Obradović je ustvrdio kako se umjesto izbora prema pravilima struke i prema objektivnim sposobnostima, kandidati biraju prema kriterijima koji nemaju nikakve veze s uspješnim vođenjem ustanova. 

Iz očaja se niti ne prijavljuju 

„Na takve natječaje u pravilu se ne javlja nitko osim unaprijed poznatih pobjednika, što je pokazatelj koliko građani ne vjeruju takvim natječajima. Oni su u pravilu farsa, odnosno samo forma putem koje se nagrađuju podobni, a ostali se iseljavaju.

Možemo li od takvih kandidata očekivati racionalizaciju troškova ili kvalitetu rada? Naravno da ne. Zadaća takvih je uglavnom stvaranje „novih radnih mjesta“ za podobne kojima se osigurava „snažna“ stranka na izborima, odnosno to je modalitet za njihov opstanak i prosperitet na teret građana“, rekao je Mitar Obradović.

„Žele li građani ovog grada da njihove institucije vode i dalje likovi s bogatim stranačkim karijerama i rodbinskim vezama bez stručnih i organizacijskih sposobnosti ili žele stručne ljude koji će prema pravilima struke racionalizirati i unaprijediti poslovanje?

Jedino stručnjaci nude rješenja

Ako žele da se takvo stanje u Požegi promijeni onda će prepoznati našu najvažniju programsku odrednicu – stručnost, a ne podobnost. Zato je i jedan od naših slogana tijekom kampanje „Požega stručnjacima, a ne uhljebima.“ Podobnost i stranačka pripadnost više nikada ne smiju biti kriteriji kod odabira kandidata.  

Samo primjenom takvih pravila ravnatelj kazališta će znati i moći se istinski baviti kazalištem jer će biti izabran kao čovjek struke, a na zbog toga što je nečija supruga. Samo tada ćemo moći očekivati da korisnici zdravstvenih usluga  (a naročito korisnice) ne odlaze u susjedne županije zbog usluga koje bi se morale moći pružiti u našoj županiji. Samo tako ćemo uspjeti privući mlade liječnike u našu bolnicu i riješiti akutni problem nedostatka (ili starosti) naših liječnika. 

Naše ustanove trebaju biti centri izvrsnosti, a ne centri stranačkih uhljebljivanja“, izjavio je Mitar Obradović i pozvao Požežane da izađu na izbore u svibnju.

„Zbog toga pozivam građane da iziđu na predstojeće lokalne izbore i da se zajedno s listom SDP-a izborimo za Požegu stručnjaka, a ne Požegu uhljeba.“ 

Ljudi su dovedeni pred zid

Njegov zamjenik Dinko Zima objasnio je kakvu poruku ovakvi natječaji šalju mladima koji se žele dokazivati. „Mladi ljudi ovakvim postupcima dobivaju poruku da moraš biti stranački podoban da bi radio i brinuo o obitelji“. Građani su razočarani takvim stanjem, ne žele se boriti, gube nadu i odlaze…

„Ovakva uhljebnička politika HDZ-a je upravo jedan od glavnih razloga pustošenja Hrvatske - iseljavanja i odlaska mladih.

Koliko znate obitelji kojima je jedan ili više članova bio primoran otići raditi u Njemačku, Irsku, Švedsku ili u druge dijelove Hrvatske? 

Razlog iseljavanja naših sugrađana nije samo nemogućnost pronalaska adekvatnog posla i primjerene plaće za život već i činjenica da živimo u moralno uništenom društvu u kojemu politička elita upravlja ljudskim životima, a institucije postoje zbog sebe i zapošljavanja podobnih“, rekao je Zima. 

Nedavno istraživanje među iseljenicima iz Hrvatske donosi rezultate kako njih više od polovine kao razlog iseljavanja ističe rasprostranjenost korupcije u društvu, trećina opći osjećaj netrpeljivosti, a četvrtina neorganiziranost i loš rad institucija. Trećina njih uopće ne spominje visinu hrvatske plaće kao razlog iseljavanja.

Svima iste šanse

„Mi u SDP-u se ne želimo pomiriti s tim. Mi želimo bolje, želimo transparentne natječaje koji će biti javno dostupni, vidljivi. Želimo natječaje na koje će se htjeti javiti kompetentni građani koji ispunjavaju uvjete natječaja. A javit će se jer će znati da imaju šanse, da mogu biti izabrani, da ne moraju biti stranački vojnici da budu voditelji, ravnatelji, glasnogovornici, vozači, dostavljači…“, izjavio je Dinko Zima i zaključio.

„Zato je jedan od naših programskih ciljeva u narednom razdoblju stvaranje uvjeta za ostanak i razvoj, a ne iseljavanje. 

Želimo da Požega bude grad stručnjaka, a ne grad uhljeba.

Želimo ispuniti i našu viziju koja glasi „Požega jednaka za sve“.

U svibnju na lokalnim izborima imamo priliku glasati za promjene te s vlasti maknuti one koji nas uništavaju i raseljavaju. Imamo priliku napraviti zaokret i sačuvati ono najvrjednije što nam je još ostalo, a to su naši ljudi, naši sugrađani, posebice mladi.“